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“关于职工提出的作业诉求，车间党支部非常重视，专门举行这次谈心会，期望真挚交流，增进了解与互信……”4月2日上午，在宝武集团广东韶关钢铁有限公司检测中心铁前查验车间一间作业室内，车间主任陈焕杰、党支部书记洪玮，铁水取样工朱佐尧、刘景峰等正围坐一起，你一言我一语，气氛热烈地展开一次敞开心扉的互动交流。
据了解，检测中心铁前查验车间铁水取样渠道于去年10月份投入使用，现在运作正常。4月1日晚，朱佐尧在小区漫步时碰到陈焕杰，向其反映了作业中的一些主意。陈焕杰当面进行了一些交流后，结合平常到底层了解到的一些状况，觉得有必要举行一次职工谈心会。所以，当天晚上，他和洪玮进行了交流，这样就有了本文开头的一幕。经过谈心，陈焕杰、洪玮期望全面、了解职作业业诉求，主动进行一些政策解说和心情疏导。
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谈心会上，朱佐尧反映的问题主要是：3分钟要完成取样渠道下火车上2包铁水的取样、测温作业，劳作强度大，并且取样渠道烟气大，薪酬偏低，车间能否考虑进步待遇或施行轮岗。www.scgcj05.com，www.czsszth.com，www.thczssz.com
陈焕杰做了解说阐明：公司人力资源部已组织人员到铁水取样渠道做了现场调研、测评，必定了铁水取样作业的重要性，并从头评判了铁水取样作业业的辛苦程度，已决定将岗位岗级从6岗调到7岗，作业区奖金系数也做了相应调整，从3月份开始正式施行。他一起指出，薪酬进步很大程度要依托企业效益进步，我们要极力干好作业，一起为企业争创杰出效益。不仅如此，车间还会依据出产实际状况，当令展开相关劳作竞赛，对体现优异者再进行恰当奖赏。铁水取样是一个新岗位，属一般操作，为确保职工赶快把握操作技能，暂时不会考虑组织轮岗。
刘景峰则主要从设备确保、劳保装备、现场劳作环境改进等方面反映了一些诉求。
陈焕杰、洪玮表明，会加强设备维护办理，确保有用运转；现在也在考虑，看能否上线主动取样设备，如能推广，会下降劳作强度、改进作业环境、加速取样速度。
陈焕杰、洪玮以为，展开面对面谈心活动，便于及时、了解职作业业、思想动态，活跃回应职工“三最”（最关怀、最直接、最现实）诉求；对职工提出的诉求，能够采用、处理的，会赶快采用施行，暂不能处理或不会采用施行的，也会做好阐明、解说，以便及时、有用疏导职工心情，确保职工安心搞好安全出产作业。
朱佐尧、刘景峰以为，经过谈心交流，他们了解了相关状况，增进了企业与职工之间的互信与了解，他们也感触到了党组织的关怀，今后会进一步立足岗位做好作业。
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